応募フォームに適性検査を組み込める機能をリリースしました
いつもビズIQをご利用いただき、ありがとうございます。「ビズIQ」運営の楠木です。先日お届けした検査結果レポートの刷新に続き、本日は大きなアップデートのお知らせです。
応募フォームに適性検査を組み込める機能をリリースしました！
SNSや求人媒体に貼れる貴社専用の応募ページを数分で作成でき、応募者はその場で適性検査まで進めます。採用担当者の手を一切介さずに、「応募内容」と「検査結果」がそろった状態で選考を始められるようになります。
ビズIQとは
ビズIQは、採用のミスマッチを防ぎ、活躍人材を見極めるための適性検査サービスです。
- ビジネス適性検査（約10〜15分）— 仕事への向き合い方や行動特性を150問で測定します
- IQテスト（20分）— 文章問題と図形問題で、地頭のよさを客観的に測定します
2つの検査結果から、候補者の強み・注意点・組織との相性をレポートとして自動生成します。結果は一目で分かるランクとあわせて表示されるので、検査の専門知識がなくても、そのまま選考の判断材料にできます。書類や面接だけでは見えない「入社後の活躍イメージ」を、データで補うことができます。
これまでビズIQの検査は、管理画面から候補者を登録したり、共通URLを案内したりして受けてもらう形でした。今回の「応募フォーム」により、募集への応募そのものがビズIQで始められるようになります。
なぜ「応募フォーム」を作ったのか
SNSから応募フォームで受け付けると応募が増えるのはうれしい一方で、面談する相手をどう選ぶかは大きな課題です。
SNSや求人媒体からの応募をGoogleフォームで受け付けると、多くの応募が集まっても全員とは面談できません。一方、フォームの情報だけでは判断材料が少なく、限られた情報や印象で面談相手を選ぶことになります。
その結果、ミスマッチな面談が増えたり、本来会うべき人を見落としたりすることがありました。
ビズIQの応募フォームでは、応募後にそのまま適性検査を受検します。応募内容と検査結果をあわせて確認できるため、候補者の特性を踏まえて面談の優先順位を決められます。
検査結果を判断材料にして、話すべき、会うべき人に集中することができます！
「応募フォーム」でできること
1. 貴社専用の応募ページを数分で作成
管理画面から、募集タイトル・説明文・応募者への質問を設定するだけで、公開用の応募ページが完成します。
- 質問は記述式・選択式・数値など7タイプから自由に設計できます。「よく使う質問」のプリセットも用意しました
- URLは business-iq.co.jp/apply/貴社ID/募集名 の形式。XなどのSNS、求人媒体、スカウトメールにそのまま掲載できます
- SNSでシェアされたときのプレビューカード（OGP）も自動生成されます
- 受付期限・応募上限・受付の一時停止も設定できます
2. 応募と同時に、適性検査へそのまま案内
応募者がフォームを送信すると、その場で適性検査への案内が始まります。採用担当者がメールを送る作業はありません。
応募直後に長時間の検査を強いると、そこで離脱が起きてしまいます。そこでビズIQでは、応募完了画面で「今すぐ受ける」と「あとで受ける」を応募者自身が選べるようにしました。
- 今すぐ受ける — まず約15分のビジネス適性検査から。IQテストとは分けて受検できます
- あとで受ける — 再開用のリンクをメールでお届け。ワンクリックで続きから受検できます
検査の回答は自動保存されるので、移動中にスマホで途中まで進めて、あとからパソコンで続きを受ける、といった受け方もできます。
3. 応募の受付も、結果の回収も自動
- 応募者には、受検案内を含むお礼メールが自動で届きます。メール冒頭の文面は募集ごとに自由に編集でき、送信前にプレビューで確認できます
- 貴社には、応募があった瞬間に通知メールが届きます。候補者の気持ちが冷めないうちに、次のご連絡へ進めます
- 応募内容と検査結果・ランクは、応募者一覧で1人1行にまとまって表示されます。メールアドレスを頼りに突き合わせる作業はなくなります
- 受検が止まっている応募者には、管理画面から案内メールをワンクリックで再送できます
こんな場面でお使いいただけます
X（旧Twitter）でのカジュアル採用に。募集ポストに応募フォームのURLを貼るだけで、応募から検査までがつながります。「気軽に応募してもらいつつ、見極めはしっかり」が両立します。
求人媒体やスカウトの受け皿に。どの媒体から来た応募者も同じフォームに集約すれば、検査結果という共通のものさしで比較できます。
複数ポジションの同時募集に。質問項目に希望ポジションを入れれば、1つのフォームで複数職種の応募を受け付けられます。ポジションを変えての再応募にも対応しています。
よくあるご質問
Q. 応募フォームでは、いつ料金が発生しますか？
応募フォームの作成・公開や、応募を受け付けた時点では料金は発生しません。応募者がビジネス適性検査とIQテストの両方を完了した時点で、1回分が利用対象になります。無料枠またはプラン内の利用回数がある場合はそこから1回分を消費し、使い切っている場合はご契約プランに応じた超過料金が発生します。検査を途中で中断し、完了していない応募者については料金は発生しません。
Q. 応募者側に費用や会員登録は必要ですか？
いいえ。応募者は氏名・メールアドレスなどを入力するだけで、アカウント登録なしにそのまま受検まで進めます。費用がかかることもありません。スマホからの応募・受検にも対応しています。
Q. 応募者が検査を途中でやめてしまったら？
回答は自動保存されており、メールの再開リンクから続きを受検できます。管理画面の応募者一覧には受検状況（未受検・受検中・完了）が表示されるので、止まっている応募者には案内メールをワンクリックで再送できます。
Q. 同じ人が間違えて2回応募したらどうなりますか？
検査が途中の状態で同じ募集に再応募すると、「前回の続きを再開する」か「新しく応募し直す」かを応募者自身が選べる画面が表示されます。誤操作で検査の進捗が消えたり、応募が重複して混乱したりすることはありません。
ご利用方法
応募フォームは、本日からすべてのご契約企業様にご利用いただけます。機能の追加料金はありません（検査の実施分は、通常のご利用と同じ扱いです）。
- 管理画面の「応募フォーム」を開く（要ログイン）
- 企業IDを設定し、募集フォームを作成する
- 発行されたURLを、SNSや求人媒体に掲載する
この3ステップで、今日から使い始められます。
ビズIQをまだご利用でない企業様へ
ビズIQは、アカウント登録後すぐにお使いいただけます。無料のお試し受検枠をご用意していますので、「まずは自社のメンバーで検査を試してから」という始め方も可能です。
応募フォームが、みなさまの採用の入り口として役立てばうれしいです。今後ともビズIQをよろしくお願いいたします。